冠县经济开发区打破“论资排辈”,“90后”硕士竞聘上岗

5月

冠县经济开发区打破“论资排辈”,“90后”硕士竞聘上岗

冠县经济开发区打破“论资排辈”,“90后”硕士竞聘上岗
冠县经济开发区打破“论资排辈”,“90后”硕士竞聘上岗  管委会来了史上最年青副主任  □ 本报记者 孙亚飞 本报通讯员 许永飞 崔岩  4月27日上午8时,聊城冠县经济开发区管委会副主任牛传星一到单位,便着手汇总近期的招商引资头绪,并对方案进驻新式产业园的18个项目进行对接。“当时,咱们方案入园宠物食品加工项目、石墨烯项目、卡通公仔项目等18个项目,总投资额超50亿元。”关于当时开发区的重点工作,本年30岁的牛传星如数家珍。  上一年12月10日,牛传星在冠县经济开发区组织的竞聘中,从县直部分7名候选人中锋芒毕露,成为冠县经济开发区管委会有史以来最年青的副主任,担任“双招双引”、渠道建造与保护、科技成果转化等重要工作。  “研究生结业后,我便考入冠县财政局,在预算评定和绩效中心任科员。后来得知开发区招人,我就挑选来这儿了。都说公务员是‘铁饭碗’,但我一点也不懊悔抛弃这个身份。”牛传星说,作为一名“90后”,他非常赏识开发区体系机制变革中打破“论资排辈”,以才能论英豪的选人用人方法。  冠县经济开发区管委会财审部部长崔聪聪同样是本次变革的受益者。她之前是一家企业财会部分的工作人员,有着10多年财会从业阅历和相关资质证书。经过社会招聘,竞争上岗,她才得以成为开发区的财审部部长。  其实,在当时冠县经济开发区管委会,像牛传星、崔聪聪这样的优秀人才不在少数。据悉,冠县以经济开发区体系机制变革立异试点为关键,坚持市场化变革取向和去行政化变革方向,积极探究推动选人用人准则,以事择人,按岗定人,择优选聘,统筹组织。  据介绍,冠县在此次变革中着力探究立异,树立人员能出能进、岗位能上能下的竞争性选人用人机制。该县从严核定领导职数,设党工委书记(管委会主任)1名、副主任3名。其间,开发区党工委书记、管委会主任由县委常委兼任。管委会副主任则打破等级、编制等约束,经过引荐、调查从县直部分择优选聘。现在,2名管委会副主任具有硕士研究生学历。  在职工选配方面,管委会打破身份约束,实施全员聘任制,并结合本身实践,核定管委会人员操控总数40名。管委会对原在职在编人员进行好中选优,依据日常体现、归纳查核和个人志愿选聘11人。选聘入职的原在职人员所占编制暂不调整,保存原身份、等级、工龄、待遇等,其退休或调出开发区时,由编制、人事部分按档案等级组织。一起,面向社会揭露招聘15名开发区工作人员,组成以经济学、办理学人才为主的专业化办理团队。据统计,实施全员聘任制后,开发区人员规划精简67.4%,平均年龄由41岁降为30岁,大学本科及以上学历占比74%,干事创业才能明显增强。本年1月23日,冠县经济开发区办理委员会被省委、省政府颁发“勇于立异奖”先进集体称谓,全省共55个单位获此称谓。  “变革前,咱们拿的都是‘死薪酬’。变革后,咱们实施以岗定薪、优绩优酬,极大激发了干事生机。”冠县经济开发区党工委委员、副主任邢德波深有感触地说,薪酬准则变革后,开发区薪酬总额与经济发展、税收增加、辐射带动效果等挂钩。“实施全员绩效查核,确认各部室、岗位的绩效系数,依据查核状况核定发放薪酬。开发区国有开发运营公司则依照市场化方法拟定薪酬方法,对特聘的高层次办理人才、专业技术人才,选用兼职兼薪制、年薪制、协议薪酬制等多种分配方式,实施特岗特薪。

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